[맞춤 성인학습] 우리 집/회사를 바꾸는 학습 설계 이론 적용 가이드 (파일첨부)

Ⅱ. 본론
1. 경험학습이론의 개념과 특징
2. 경험학습이론의 순환 모형
3. 선정 이유 및 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

국내에서 자주 활용된 성인학습이론으로는 앤드라고지, 자기주도 학습이론, 전환학습 이론, 경험학습이론, 의식화 이론, 조직학습이론 등과 같이 다양하다. 20세기 말부터 교육적인 맥락에서 동떨어졌다고 할 수 있는 교과목 중심의 전통적 교육에 새로운 교육적 대안의 필요성이 대두되면서 경험학습이론이 성인학습이론 중에서도 중요한 방법으로 주목받기 시작하였으며, 교육 전반에 그 이론과 원리가 확대되고 있다. 경험학습이론은 교육의 모든 분야에 적용할 수 있으나 이론에 치우치거나 관찰을 통한 실습 등에 의존하는 교육보다는 직접적인 경험이 이루어지는 일상생활이나 직장에서 더욱 폭넓게 활용할 수 있다는 장점이 있다.
그러나 졸업과 같이 정규 학업을 완료한 이후에는 생계와 현업으로 인한 시간 부족, 사회생활 등으로 인해 전문적 학습을 위한 적절한 환경을 만들기 현실적으로 어렵다. 그 결과 학교에서 습득한 지식이나 기술을 삶이나 직장 생활에 실제로 적용하기 어려울 뿐만 아니라 직장에서 제공되는 다양하고